Avr Caritas Kündigung Wegen Krankheit

Sehr geehrte(r) [Name des Ansprechpartners / Arbeitgebers], hiermit erhebe ich formell Widerspruch gegen die Kündigung meines Arbeitsverhältnisses bei AVF Caritas, die mir am [Datum des Erhalts der Kündigung] zugegangen ist.

Nach meiner Einschätzung ist die Kündigung aus folgenden Gründen unrechtmäßig:

Außerordentliche Kündigung während der Krankheit: Gemäß § 5 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) ist eine Kündigung während einer Arbeitsunfähigkeit unzulässig, es sei denn, es liegen zwingende Gründe vor.

Fehlende Anhörung des Betriebsrats: Nach § 102 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) hätte der Betriebsrat in den Kündigungsprozess einbezogen werden müssen.

Unzureichende Begründung: Der Kündigungsgrund wurde nicht ausreichend dargelegt und ist nicht nachvollziehbar.

Verstoß gegen das Entgeltfortzahlungsgesetz: Während einer Krankheit besteht ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung, was die Kündigung unzulässig macht.

Diskriminierung: Wenn die Kündigung aufgrund meiner Erkrankung erfolgt ist, könnte dies eine Diskriminierung im Sinne des AGG darstellen.

Aufgrund der oben genannten Punkte fordere ich Sie auf, die Kündigung unverzüglich zurückzunehmen und mir eine schriftliche Bestätigung über den Fortbestand meines Arbeitsverhältnisses bei AVF Caritas zukommen zu lassen. Sollte keine Rücknahme der Kündigung erfolgen, behalte ich mir das Recht vor, eine Kündigungsschutzklage gemäß § 4 KSchG beim Arbeitsgericht einzureichen. Ich bitte Sie um eine schriftliche Stellungnahme zu meinem Widerspruch bis spätestens [Frist, z. B. 10 Tage nach Erhalt des Schreibens].

Dieses Schreiben habe ich Ihnen heute per Einschreiben mit Rückschein zukommen lassen, um den Zugang rechtswirksam nachweisen zu können. Ich hoffe auf eine einvernehmliche Lösung und stehe für ein Gespräch zur Verfügung. Bitte bestätigen Sie mir den Eingang dieses Schreibens schriftlich.

Mit freundlichen Grüßen [Unterschrift (handschriftlich)] [Ihr Name]